Проект «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» инициирован партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ.

***

Миссия проекта– поиск талантливых, активных россиян, обеспечение им широкого общественного признания и создание возможностей для профессионального продвижения.

Стратегической целью проекта является поиск, формирование и эффективное использование кадрового резерва для нужд партийного строительства, государственной, муниципальной службы, приоритетных сфер экономики Российской Федерации.

В течение 2009 года региональное отделение Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» и филиал Северо-Западной академии государственной службы в г. Вологде выполняли работы по организационному обеспечению проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны».

Методология поискаи отбора в кадровый резерв основана на лучших зарубежных и отечественных практиках. Многоступенчатый отбор проводился по принципу «бутылочного горлышка». В процессе отбора участники последовательно проходили дистанционную оценку, включая анкетирование и выполнение заданий на определение аналитических способностей, психологическое тестирование с применением самых современных методик, очную оценку в ходе собеседования, деловых игр и моделирования управленческих ситуаций.

Методология проекта основана на модели компетенций, получившей условное название «КРАЙ».

Компетентность – это эффективность деятельности, стабильность успеха, достигнутые уникальные результаты и высокий потенциал.

Развитость- умение слушать и слышать, принимая во внимание чужие мнения, широкий кругозор и коммуникативные навыки, порядочность и стремление к самосовершенствованию, командная работа.

Активная жизненная позиция – это желание быть «агентом позитивных изменений», лидерские качества, отсутствие страха перед ответственностью.

Интеллект – это критичность и конструктивность мышления, комплексный, стратегический подход к делу.

Каждая из описанных компетенций оценивалась по шкале от 0 (компетенция отсутствует) до 3 (лидерский уровень – компетенция активно транслируется другим людям). Большинство участников, попавших в списки, получили оценку по всем пяти компетенциям не ниже 2-го (сильный) и 3-го (лидерский) уровней.

Категории кадрового резерва: Государственное и муниципальное управление; Партийная и общественная деятельность; СМИ; Социальная сфера; Деловое сообщество.

***

На территории Вологодской области проект осуществлялся в двух сегментах: федеральный и региональный. В рамках каждого из сегментов формировался собственный список кандидатов на включение в кадровый резерв и проводилась их оценка.

Для осуществления работы с федеральной составляющей проекта федеральной дирекцией проекта был назначен региональный представитель – Приятелев В.В., директор филиала СЗАГС в г. Вологде. В рамках проекта осуществлялась регистрация участников на федеральном сайте (по региональному признаку), их предварительная оценка по результатам заполненных анкет и выполнения тестовых заданий, а также окончательный отбор участников в ходе личного знакомства и интервью. Всего в региональной базе проекта в 2009 году было зарегистрировано 462 участника. Из них заполнили анкеты – 245 человек и прошли тестирование – 181 человек. 141 человек по итогам тестирования получили результат выше среднего (по российской выборке). Участники, получившие наиболее высокие результаты тестирования, были приглашены для прохождения индивидуального собеседования (интервью) с членами экспертной группы, осуществлявшей оценку участников. По результатам первого этапа интервью, на котором присутствовала представитель федеральной дирекции Проекта Щербатова И.С. (июль 2009 г.) было отобрано 15 участников. Эта группа участников была утверждена федеральной дирекцией и включена в федеральный кадровый резерв. По результатам второго этапа интервью (октябрь-ноябрь 2009г.) было отобрано еще 16 участников, список которых был отправлен на утверждение в федеральную дирекцию проекта.

***

По итогам нескольких этапов (анкетирование, тестирование, собеседование) в федеральный партийный кадровый резерв от Вологодской области было отобрано 22 человека.

Врегиональной базе проекта по итогам 2009 года было зарегистрировано 389 участников. По аналогии с федеральной частьюпроекта участники проходили анкетирование, тестирование, а также приглашались для участия в научных мероприятиях, проводимых филиалом СЗАГС в г. Вологде. Так, например, в конференции «Формирование управленческого резерва кадров: региональный опыт» (29-30 октября 2009г.) приняло участие 18 кандидатов на включение в региональный кадровый резерв. В январе 2010 года был составлен и утвержден окончательный список участников региональной составляющей проекта, в который вошло 73 человека.

***

17 декабря 2009 г. на встречу Президента РФ Д.А. Медведев с молодыми победителями российских и международных премий, конкурсов и олимпиад в СК «Олимпийский» были приглашены двое резервистов Кадрового резерва Вологодской области – Дмитрий Крендясов (заместитель начальника отдела внешней кооперации ОАО «ЧЛМЗ») и Светлана Пономарева (ассистент Вологодского государственного технического университета). Они представляли номинацию Государственный кадровый резерв от региональной программы «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны».

На заключительной встрече резервистов Центрального федерального округа «Предновогодние каникулы в Ярославле» в декабре 2009г. Вологодскую область представляла начальник управления учебно-методического обеспечения и лицензирования Вологодского государственного педагогического университета Ольга Леонидовна Гузакова.

***

В феврале – июне 2010 г. по результатам отбора в федеральный ирегиональный кадровый резерв была организована подготовка (обучение) участников проекта. Подготовка кадрового резерва осуществлялась без отрыва от профессиональной деятельности (в выходные дни, один раз в месяц) и дистанционно - посредством выполнения специальных практических заданий. Этап обучения кадрового резерва был завершен к июню 2010 г. В рамках образовательного процесса для участников проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» был подготовлен цикл обучающих семинаров-тренингов и деловых игр: «Авторитет власти или власть авторитета: какое руководство эффективней?», «Публичная личность: руководитель и представительские функции», «Монстр общения: технологии профессионального влияния» и т.д. Учебные занятия были направлены на развитие у слушателей навыков и умений, необходимых для эффективного управленческого взаимодействия с подчиненными, развития лидерского поведения, результативного взаимодействия с окружающими и т.д.

Также были организованы встречи с публичными руководителями области: Пастуховым С.В., главным федеральным инспектором по Вологодской области; Касьяновым В.В., заместителем губернатора области; Тихомировым Н.В., Секретарем Политсовета регионального отделения партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», Председателем Законодательного Собрания области, Ячеистовой Л.Г., председателем постоянного комитета Законодательного Собрания области, руководителем фракции партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в Законодательном Собрании области.

В процессе реализации проекта организаторы активно привлекали участников к экспертной деятельности – была осуществлена внешняя экспертиза Проекта Положения о молодежном парламенте Вологодской области.

Работа над проектом подразумевала активное информационное сопровождение программы. На сайте филиала Северо-Западной академии государственной службы в г. Вологде: www.ags-vologda.ru была открыта специальная рубрика с одноименным проекту названием. Участники интерактивно знакомились с тематикой предстоящих занятий, получали предварительные задания, общались с региональным координатором проекта, размещали отзывы для организаторов. Новостная рубрика содержала информацию по итоговой деятельности проекта. Новости по проекту своевременно размещались на сайтах: информационных федеральных и региональных агентств, Законодательного собрания Вологодской области, Правительства Вологодской области и регионального отделения партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ». По ходу реализации проекта были показаны в новостях местного телевидения (ТВ-7) соответствующие тематические сюжеты, опубликованы разножанровые статьи в региональной печатной прессе. С опубликованными в СМИ информационными материалами можно было познакомиться на сайте филиала Северо-Западной академии государственной службы.

На сессии участников партийного проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» 20 сентября 2010 г. будут вручены рекомендательные письма 22 участникам проекта (федеральная составляющая проекта) и 47 участникам удостоверения о курсах повышения квалификации по теме: «Личность руководителя: составляющие успеха».

Организаторами проекта подготовлен сборник «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны», составленный на основе предоставленных участниками проекта резюме. Результатом экспертной оценки профессионально-личностных качеств участников проекта, включая результаты психологической диагностики и оценку по диагностике, стали Деловые портреты участников проекта Кадровый резерв – Профессиональная команда страны». Каждый Деловой портрет содержит рекомендации по использованию участника проекта в сфере управления.